Chez Ovarro, notre communauté fait intégralement partie de tout ce que nous faisons. Les grandes idées peuvent venir de n’importe où et, si nous ne les encouragions pas, nous ne serions pas là où nous sommes aujourd’hui.
La diversité et l’inclusion peuvent paraître des termes à la mode pour certains mais chez Ovarro, nous utilisons ces notions pour répondre à la question suivante : « Comment pouvons-nous créer la meilleure équipe possible ? » La valeur fondamentale de notre entreprise est « One Team » et nous cherchons à y faire honneur jour après jour. Découvrez ci-dessous tous les éléments qui contribuent à la croissance harmonieuse de notre équipe.
Offres d’emploi
Nous engageons des personnes, pas des spécifications. Nous donnons bien sûr une description des compétences et de l’expérience souhaitées afin d’inscrire le poste dans un contexte, mais nous attachons une grande importance aux qualités de la personne. C’est pourquoi nous rédigeons toutes nos offres d’emploi dans un langage neutre, en soulignant l’effet que vous pouvez avoir sur notre équipe et la valeur que vous pouvez lui apporter.
Travail flexible
Nous essayons d’autoriser la flexibilité des horaires de travail sur tous nos sites. Un horaire classique de 9 à 17 n’est pas toujours l’idéal pour aller chercher ses enfants à l’école ou si l’on a besoin d’un peu plus de temps le matin avant d’aller travailler. Quelles que soient vos raisons, nous sommes à l’écoute de vos besoins. Ce qui ne nous empêche pas de souligner l’importance de s’en tenir aux heures de travail choisies. Comme l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est essentiel, nous vous encourageons aussi à vous détendre.
Souder l’équipe pendant les heures
Les activités visant à renforcer l’unité de l’équipe sont très positives, mais pas toujours mises à profit si elles se passent en dehors des heures de travail et que l’on a d’autres engagements. C’est pourquoi nous organisons dans tous nos bureaux des quiz deux fois par mois pendant les heures de travail pour permettre à tous nos collègues d’y participer.
Votre voix
Nous sommes à votre écoute. Votre opinion nous importe. À tous les niveaux, nous avons mis en place des canaux d’écoute pour que votre voix soit entendue. Notre CEO mène chaque mois une session de questions-réponses pour vous permettre d’aborder tout problème ou question. Les réunions de notre Forum de partenariat des employés que nous organisons régulièrement permettent à nos collègues d’exprimer toutes les réflexions dont ils ne souhaiteraient pas discuter avec leur supérieur hiérarchique. Enfin, notre équipe de gestion des produits a mis en œuvre une plateforme où chacun peut soumettre ses idées de produit et en parler. Si vous avez une idée susceptible de nous faire progresser et nous améliorer, nous sommes tout ouïe !