Nieuwe ideeën kunnen van iedereen komen en als we deze niet gebruiken, zouden we niet zijn gekomen waar we vandaag zijn.
Bij Ovarro zijn onze medewerkers een integraal onderdeel van alles wat we doen. Nieuwe ideeën kunnen overal vandaan komen en zonder deze, zouden we niet zijn gekomen waar we nu zijn.
Diversiteit en inclusie klinken voor sommige mensen misschien als modewoorden, maar voor ons komt het neer op: Hoe stellen we het beste team samen? Onze kernwaarde 'Eén Team' proberen we elke dag opnieuw waar te maken. Hieronder een kleine greep uit de onderwerpen die ons helpen het team te laten groeien.
Sollicitaties
Wij nemen mensen aan, geen specificaties. Hoewel we een beschrijving geven van gewenste vaardigheden en ervaring om de functie in de juiste context te plaatsen, erkennen we hoe belangrijk persoonlijke kwaliteiten van een individu zijn. Daarom schrijven we al onze personeelsadvertenties in neutrale taal, zodat we ons kunnen concentreren op hoe u ons team kan versterken en hoe u waarde kunt toevoegen.
Flexibel werken
We proberen op al onze locaties flexibel te zijn qua werktijden. Soms zijn er dingen onder werktijd, zoals kinderen van school halen of gewoon wat extra tijd om jezelf 's ochtends klaar te stomen voor het werk. De redenen zijn niet belangrijk, wat wel belangrijk is, is dat wij daar graag onze werknemers de ruimte voor geven. Ook willen we graag dat u alleen werkt tijdens de afgesproken kantooruren. Het evenwicht tussen werk en privé is essentieel om een burn-out te voorkomen, dus we moedigen u aan om buiten werktijd u af te melden en de computer uit te schakelen.
Teamactiviteiten tijdens kantooruren
Teamactiviteiten zijn goed voor de teamspirit, maar dit kan verwateren als dit alleen buiten de kantooruren plaatsvindt en je niet aanwezig kunt zijn vanwege andere verplichtingen. Wij organiseren tweewekelijkse quizzen met alle kantoren onder werktijd om ervoor te zorgen dat al onze collega's de kans krijgen om mee te doen.
Uw mening
Wij luisteren. Uw mening is belangrijk voor ons. We hebben op alle niveaus een luisterend oor om ervoor te zorgen dat uw mening wordt gehoord. Onze CEO houdt maandelijks een vraag- en antwoordsessie, zodat iedereen de gelegenheid heeft eventuele problemen of vragen te bespreken. We organiseren regelmatig medewerkersbijeenkomsten waarbij alle collega's hun mening kunnen geven die ze niet met hun lijnmanager willen bespreken. Tot slot heeft ons Product Management team een platform waar iedereen productideeën kan indienen en bespreken. Als u een idee hebt dat ons vooruit kan helpen en helpt ons te verbeteren, dan luisteren we graag.